领导

通过 继续教育

neuroleadership是应用神经科学对人类和组织绩效,特别是在四个核心领域的研究 - 合作,变革管理,决策和调节情绪。

我们的绩效为基础的和有竞争力的世界里,专家们发现生命中的成功比度或工作经验更多。来自多个领域的研究证明,似乎什么区别最高成绩从剩下的就是他们的心态。那些什么卡罗尔·德韦克,在斯坦福大学心理学教授,称之为“成长的心态”甚至在临时挑战面前始终感知的机会。似乎好奇心,热爱学习,和动机可以带给人远不是原始的智力孤独。

Neuroleadership_Matt Hunt

Strong Roots & Rich Soil
同时努力和一些运气仍然倾向于目前,多项研究表明,“超级成功”共享关键特征。伟大的成就不会被他们所知道的定义,但他们怎么想的,发展和培育他们的大脑。表现最好做到这一点的方式,在自己的能力建设,抓住机遇,伙同他人,管理的复杂性和克服的挑战。


很多研究在神经根 - 一个跨学科的科学,带来多个领域,如化学,语言学,心理学,生物学,医学,计算机科学,并从其中neuroleadership的新领域已经出现在一起。为研究生产,人们喜欢医生。埃里卡garms其纳入课程,领导力实践和在纳入到神经组织的结构执教methodologies.her的目标是建立“大脑友好”的组织。她描述了这些作为地方“那里的人都能够做到的最好的思维和产生极好的环境伟大的工作。这些工作场所具有组织的价值观和他们的行为之间的高度信任,高员工敬业度和对齐方式。他们‘走他们的谈话’,这使得大脑能够更好地专注于高层次的思考,而不是得到由焦虑和恐惧分心“。

分支出来Neuroleadership_Dr. Erika Garms
一些最好的消息来最近的神经科学研究的一点是,人类具​​有可塑性。这种手段我们的思想和经验,塑造他们,我们的大脑不断增长和变化。以下只是一些技能可以通过培训neuroleadership增强:

当个人获得战略领域,如意义建构和重新规划,他们可以通过复杂切断或看到它之前并不存在的机会。他们知道,他们没有实现自己的成功。他们学习如何构建网络,镀锌团队和培育生态系统。他们成为辉煌的传播者。他们发展他们的听力技能,同时掌握用讲故事的目的的艺术。他们学习做实验,测试思想和拥抱失败。而不是沮丧,挫折成为学习的机会。根据作者和顾问马特追捕“,被设置到Excel的个体是谁明白,冒险和失败是至关重要的那些
建设新的东西。”当人们修习正念,他们变得更加与他们的思想和情感合拍。他们也获得更大的清晰度和在每天的日常互动和长期决策的信心。

成功germinators
那么这是什么意思?当我们培育成长的心态,我们知道,我们的大脑和人才有无限的可能性。成就,成就和成功来自其建立了我们的生产力,灵活性和创造性多实践。而最重要的,可以让我们发现在我们的生活有更大的满足感和幸福感。


如果你有兴趣在实现大脑友好的战略,以提升自己的表现,或者创建一个更高效的工作环境,参加埃里卡garms' neuroleadership车间。或者,他给我们在952-358-8343打电话,看你怎么能在贵公司提高生产力。